Як відгукнутися на вакансію?
Є декілька способів відгукнутися на вакансію, все залежить від того, які варіанти вказав роботодавець при публікації вакансії.
Якщо у вакансії відображається номер телефону, або адреса, то ви можете зв’язатися із роботодавцем за цими контактними даними. Якщо цих даних немає (роботодавець скрив їх для неавторизованих, або не перевірених користувачів), тоді вам потрібно зареєструватися на сайті та відгукнутися на оголошення, написавши роботодавцю повідомлення, або відіславши заявку чи резюме.
Зазвичай потрібно надіслати резюме та супровідний лист, де ви висловите свій інтерес до позиції та розкажете про свої навички та досвід, які ви можете принести на робоче місце.
Як створити резюме?
Резюме має містити основну інформацію про вас, таку як освіта, досвід роботи, навички та контактні дані. Воно також може включати професійні досягнення та рекомендації. В Інтернеті багато інформацій про те, як швидко скласти резюме.
Для чого потрібне резюме?
Резюме — це інструмент, який допомагає вам привернути увагу роботодавця та продемонструвати свою кваліфікацію для конкретної робочої позиції.
Як поскаржитися на вакансію?
Якщо ви вважаєте, що вакансія містить неправдиву або обманливу інформацію, або порушує правила, є можливість зв’язатися з адміністрацією сайту та надати відповідну скаргу, або зробити це на сторінці вакансії, натиснувши “поскаржитися на оголошення”.
Які вимоги до кандидата?
Вимоги вказують роботодавці й можуть включати освіту, досвід роботи, навички, знання мов та будь-які спеціалізовані вимоги, які є ключовими для успішного виконання робочих обов’язків.
Як дізнатися, яка заробітна плата, якщо вона не вказана в оголошенні?
Зазвичай заробітна плата вказується в оголошенні про вакансію. Проте, можливі варіанти додаткових переваг або можливість обговорення зарплати під час співбесіди.
Які етапи процесу найму?
Зазвичай це включає розгляд резюме, телефонну співбесіду, особисту співбесіду та можливо, тестування навичок. Кожен роботодавець сам вирішує, як він буде відбирати співробітників та на яких умовах.
Як швидко я отримаю зворотну відповідь від роботодавця?
На жаль ми не можемо прогнозувати, як швидко роботодавець розгляне вашу відповідь на його вакансію. За статистикою, якщо це “прямий” роботодавець, а не агенція, то відповідь може бути упродовж тижня. Є багато варіантів, чому не відповідає роботодавець. Наприклад:
Роботодавець може бути зайнятий: Іноді роботодавці мають велику кількість заявок та інших обов’язків, через що вони не завжди мають можливість відповісти на всі повідомлення від кандидатів швидко.
Проведення співбесіди із потенційним кандидатом: Роботодавець може бути у процесі проведення співбесіди з іншим кандидатом або вже обговорює деталі робочого місця з іншими претендентами.
Іноді роботодавці вирішують взяти кандидата на випробний термін, перш ніж прийняти остаточне рішення. Під час цього терміну вони можуть бути менш активними щодо спілкування з іншими кандидатами.
Роботодавець може переглядати інші опції. Навіть якщо ви відповідаєте всім вимогам, роботодавець може розглядати кілька варіантів та порівнювати їх, перш ніж прийняти рішення.
Технічні проблеми. Іноді технічні або комунікаційні проблеми можуть перешкоджати роботодавцеві вчасно відповісти на повідомлення.
Роботодавець вже знайшов співробітника, але не вважає потрібним видалити або призупинити оголошення, чи просто забув про нього.
Розуміння цих можливих причин може допомогти кандидатам утриматися від паніки та зберегти професійний підхід у пошуку роботи.
Як додати вакансію?
Для додавання вакансії на сайті зазвичай потрібно зареєструватися як роботодавець або скористатися відповідною функцією, яка доступна на сайті. Опублікування вакансії є безплатним на строк понад три місяці з часу опублікування.